бизнес
  земля
  инвестиции
  инновации
  ипотека
  консалтинг
  маркетинг
  лизинг
  менеджмент
  недвижимость
  персонал
  политика
  разное
  рекрутинг
  технологии
  финансы
  экономика
ПЕРСОНАЛ
Финансово-промышленные группы России. Уровень заработной платы руководящих сотрудников

Авторы
Сергей Воробьев - управляющий партнер компании Ward Howell International,
Ольга Петрова - консультант компании Ward Howell International

Этот доклад является результатом исследования уровня заработной платы в российских холдинговых структурах. Данное исследование не содержит информации об уровне доходов собственников компаний.

Данный доклад отражает уровень доходов на октябрь 2000 года. В настоящий момент компенсационная политика некоторых компаний находится на стадии разработки (изменение политики в основном заключается в улучшении ее условий). Для определения размера доходов генерального директора, финансового директора, начальника юридического отдела, директора по маркетингу, директора по стратегическому развитию, начальника отдела информационных технологий и т.д. использовалась информация, полученная в процессе работы над предыдущими заказами по поиску руководящих сотрудников, которые в большом количестве выполняет компания Ward Howell International.

Основной частью исследования являются данные об уровне заработной платы и структуре компенсационного пакета руководящих сотрудников российских холдингов.

В нижеследующих таблицах представлена информация о наиболее часто встречающихся компенсационных пакетах топ-менеджеров, для многих из которых заработная плата уже не является основным элементом дохода, так как они получают существенные бонусы, связанные с успешностью бизнеса компании (% от прибыли или продаж) или в отдельных случаях имеют "stock option".

Дополнительно даны комментарии о гарантированных бонусах, компенсационных пакетах иностранных руководящих сотрудников и "нерыночных" менеджеров.

Ежегодная базовая заработная плата в российских холдингах

 

Должность

 

Диапазон зарплат

 

Средняя зарплата

 

Генеральный директор

 

120,000- 500,000

 

180,000

 

Директор по операциям
(первый заместитель)

 

80,000- 300,000

 

150,000

 

Финансовый директор

 

84,000- 300,000

 

150,000

 

Директор
по стратегическому развитию

 

90,000- 250,000

 

150,000

 

Директор
по маркетингу/продажам

 

36,000- 180,000

 

60,000

 

Начальник
юридического отдела

 

60,000- 300,000

 

150,000

 

Начальник
производственного департамента

 

84,000- 120,000

 

100,000

 

Начальник отдела
информационных технологий

 

36,000- 150,000

 

60,000

 

Директор по персоналу

 

36,000- 150,000

 

48,000

 

Исполнительный директор
(административный директор)

 

36,000- 90,000

 

48,000

 

Начальник
транспортного департамента

 

60,000- 150,000

 

90,000

 

Главный бухгалтер

 

36,000- 90,000

 

48,000

 

Руководители подразделений
в составе управлений

 

36,000- 90,000

 

48,000



Компенсационный пакет руководящих сотрудников в российских холдингах

 

Должность

 

Бонус от годового оклада

 

Наличие дополнительных льгот и выплат,
% от общего числа

 

Участие в прибыли и/или "stock option"

 

Медицинская страховка

 

Служебная машина

 

Обеспечение питанием во время работы

 

Страхование жизни

 

Генеральный директор

 

50- 500%

 

50%

 

60%

 

100%

 

100%

 

5%

 

Директор по операциям (первый заместитель)

 

20- 200%

 

30%

 

60%

 

100%

 

75%

 

5%

 

Финансовый директор

 

10- 100%

 

30%

 

50%

 

75%

 

50%

 

5%

 

Директор по стратегическому развитию

 

10- 100%

 

30%

 

50%

 

50%

 

75%

 

0%

 

Директор по маркетингу/продажам

 

10- 100%

 

15%

 

60%

 

55%

 

50%

 

5%

 

Начальник юридического отдела

 

20- 100%

 

10%

 

50%

 

30%

 

50%

 

0%

 

Начальник производственного департамента

 

10- 50%

 

10%

 

50%

 

90%

 

75%

 

5%

 

Начальник отдела информационных технологий

 

0- 30%

 

10%

 

50%

 

30%

 

50%

 

0%

 

Директор по персоналу

 

10- 20%

 

0%

 

50%

 

30%

 

50%

 

0%

 

Исполнительный директор (административный директор)

 

10- 30%

 

5%

 

50%

 

75%

 

50%

 

0%

 

Начальник транспортного департамента

 

10- 50%

 

0%

 

50%

 

75%

 

75%

 

5%

 

Главный бухгалтер

 

0- 30%

 

10%

 

50%

 

75%

 

50%

 

5%

 

Руководители подразделений в составе управлений

 

10- 50%

 

0%

 

60%

 

75%

 

50%

 

5%

Дополнительные комментарии

· При переходе в новую компанию, а также в очень "богатых" структурах для удержания лучших работников часть ежегодных бонусов является "гарантированной", то есть превращается в заработную плату.

· Годовая заработная плата иностранных специалистов, занимающих вышеперечисленные должности, имеющих аналогичный опыт, выражается в примерно таких же величинах, при этом общий компенсационный пакет на 50-70% больше за счет стандартных дополнительных выплат для иностранцев.

· Иностранные специалисты, обладающие существенно большим опытом руководящей работы, имеют годовую заработную плату в 2-3 раза больше.

· В исключительных случаях ключевые менеджеры (генеральный директор, финансовый директор, директор по стратегическому развитию, директор по маркетингу/продажам) могут гарантированно получать доход, измеряющийся в семизначных цифрах.

· Профессионалы, которые выполняют не только рыночные функции руководителя, но и активно работают с государством (так называемая 13 функция), получают существенно больше своих коллег в зависимости от того, как близко они находятся к вершине пирамиды. Разница компенсационных пакетов, в зависимости от функциональных сфер деятельности таких менеджеров, в 2-10 раз больше, по сравнению с указанными цифрами.

Rambler's Top100      
Hosted by uCoz