Авторы
Сергей Воробьев - управляющий партнер компании Ward Howell International,
Ольга Петрова - консультант компании Ward Howell International

Этот доклад является результатом исследования уровня заработной платы в российских холдинговых структурах. Данное исследование не содержит информации об уровне доходов собственников компаний.

Данный доклад отражает уровень доходов на октябрь 2000 года. В настоящий момент компенсационная политика некоторых компаний находится на стадии разработки (изменение политики в основном заключается в улучшении ее условий). Для определения размера доходов генерального директора, финансового директора, начальника юридического отдела, директора по маркетингу, директора по стратегическому развитию, начальника отдела информационных технологий и т.д. использовалась информация, полученная в процессе работы над предыдущими заказами по поиску руководящих сотрудников, которые в большом количестве выполняет компания Ward Howell International.

Основной частью исследования являются данные об уровне заработной платы и структуре компенсационного пакета руководящих сотрудников российских холдингов.

В нижеследующих таблицах представлена информация о наиболее часто встречающихся компенсационных пакетах топ-менеджеров, для многих из которых заработная плата уже не является основным элементом дохода, так как они получают существенные бонусы, связанные с успешностью бизнеса компании (% от прибыли или продаж) или в отдельных случаях имеют "stock option".

Дополнительно даны комментарии о гарантированных бонусах, компенсационных пакетах иностранных руководящих сотрудников и "нерыночных" менеджеров.

Ежегодная базовая заработная плата в российских холдингах

Должность	Диапазон зарплат	Средняя зарплата
Генеральный директор	120,000- 500,000	180,000
Директор по операциям (первый заместитель)	80,000- 300,000	150,000
Финансовый директор	84,000- 300,000	150,000
Директор по стратегическому развитию	90,000- 250,000	150,000
Директор по маркетингу/продажам	36,000- 180,000	60,000
Начальник юридического отдела	60,000- 300,000	150,000
Начальник производственного департамента	84,000- 120,000	100,000
Начальник отдела информационных технологий	36,000- 150,000	60,000
Директор по персоналу	36,000- 150,000	48,000
Исполнительный директор (административный директор)	36,000- 90,000	48,000
Начальник транспортного департамента	60,000- 150,000	90,000
Главный бухгалтер	36,000- 90,000	48,000
Руководители подразделений в составе управлений	36,000- 90,000	48,000

Компенсационный пакет руководящих сотрудников в российских холдингах

Должность	Бонус от годового оклада	Наличие дополнительных льгот и выплат, % от общего числа
Участие в прибыли и/или "stock option"	Медицинская страховка	Служебная машина	Обеспечение питанием во время работы	Страхование жизни
Генеральный директор	50- 500%	50%	60%	100%	100%	5%
Директор по операциям (первый заместитель)	20- 200%	30%	60%	100%	75%	5%
Финансовый директор	10- 100%	30%	50%	75%	50%	5%
Директор по стратегическому развитию	10- 100%	30%	50%	50%	75%	0%
Директор по маркетингу/продажам	10- 100%	15%	60%	55%	50%	5%
Начальник юридического отдела	20- 100%	10%	50%	30%	50%	0%
Начальник производственного департамента	10- 50%	10%	50%	90%	75%	5%
Начальник отдела информационных технологий	0- 30%	10%	50%	30%	50%	0%
Директор по персоналу	10- 20%	0%	50%	30%	50%	0%
Исполнительный директор (административный директор)	10- 30%	5%	50%	75%	50%	0%
Начальник транспортного департамента	10- 50%	0%	50%	75%	75%	5%
Главный бухгалтер	0- 30%	10%	50%	75%	50%	5%
Руководители подразделений в составе управлений	10- 50%	0%	60%	75%	50%	5%

Дополнительные комментарии

· При переходе в новую компанию, а также в очень "богатых" структурах для удержания лучших работников часть ежегодных бонусов является "гарантированной", то есть превращается в заработную плату.

· Годовая заработная плата иностранных специалистов, занимающих вышеперечисленные должности, имеющих аналогичный опыт, выражается в примерно таких же величинах, при этом общий компенсационный пакет на 50-70% больше за счет стандартных дополнительных выплат для иностранцев.

· Иностранные специалисты, обладающие существенно большим опытом руководящей работы, имеют годовую заработную плату в 2-3 раза больше.

· В исключительных случаях ключевые менеджеры (генеральный директор, финансовый директор, директор по стратегическому развитию, директор по маркетингу/продажам) могут гарантированно получать доход, измеряющийся в семизначных цифрах.

· Профессионалы, которые выполняют не только рыночные функции руководителя, но и активно работают с государством (так называемая 13 функция), получают существенно больше своих коллег в зависимости от того, как близко они находятся к вершине пирамиды. Разница компенсационных пакетов, в зависимости от функциональных сфер деятельности таких менеджеров, в 2-10 раз больше, по сравнению с указанными цифрами.